Talenty czy Deficyty
Tak wiele już napisano i przeczytano na ten temat. Wracam jednak dziś do pytania = nie do końca oczywisteg - Na czym oprzeć swój rozwój?
I choć intuicja często podpowiada nam, że warto budować na swoich talentach my uparcie starmy się naprawić siebie.
Mamy nadzieję, że po długich godzinach szkoleń, warsztatów etc. staniemy się kimś innym, kims o kim marzylismy całe życie. Niestety rzeczywistość nie pozostawia złudzeń. Badania insytutu Gallupa, ale też wiele badań mających na celu znalezienie klucza do rozwoju i zaangażowania wskazują że najbardziej spełnieni, szczęśliwi i zaangażowani są Ci z nas, którzy rozwijają i korzystają ze swoich talentów. To właśnie oni 3 razy częściej oceniają jakość swojego życia jako"doskonałą". Kto z nas nie chciałby się tak czuć?
Ci sami respondenci 6 razy częściej są w „pełni zaangażowani” w pracy. Jaki szef i organizacja nie chciałaby mieć w swoim zespole takiego talentu?
Są również o 8% bardziej produktywni a prawdopodobieństwo, że odejdą z pracy jest o 15% niższe.
Zatem jeśli zależy Ci na sobie, a może jestes szefem i chcesz wesprzeć swój zespół weź kurs na Silne Strony.
Niech Talenty Będą z Wami,
Agnieszka
